70% американцев недовольны условиями своей работы

70% американцев не удовлетворены своей работой, сообщается в последнем исследовании Института Гэллапа, посвященном условиям труда американцев. Причем взаимопонимание с руководством оказывается для сотрудников даже важнее, чем повышение заработной платы. Для россиян же самым важным является именно финансовый вопрос.

Йеллен обеспечила рекорд

Глава Федрезерва США Джанет Йеллен пообещала продолжить сокращение стимулирования, несмотря на ухудшение экономических показателей. Однако ФРС не... →

Согласно последнему исследованию Института Гэллапа, посвященному условиям труда в США, лишь 30% американцев увлечены своей работой. Остальные 70% сообщили о том, что не удовлетворены условиями труда и даже негативно влияют в этом вопросе на коллег, открыто выражая свое недовольство.

В американских компаниях наблюдается тенденция к увеличению офисных льгот и повышению удобства рабочего пространства.

Однако, отмечают эксперты, в долгосрочной перспективе даже увеличение заработной платы не сделает работников счастливее, если существуют более важные проблемы, например негатив во взаимодействии между руководством и остальными сотрудниками.

«Я следила за множеством дискуссий, посвященных тому, как менеджеры высшего звена могут помочь своим сотрудникам получать удовлетворение от работы. Но это все мало помогает конкретным людям», — говорит консультант по вопросам управления Хеллен Чен.

Работая с руководителями компаний, менеджерами и сотрудниками на трех континентах, Чен обнаружила, что отсутствие навыков, не связанных непосредственно с работой, часто становится причиной конфликтов и недовольства карьерой.

«Предположим, что вы дипломированный доктор с лицензией на практику. Но, начав работать, вы обнаруживаете, что ваш диплом не помогает снизить стресс при общении с пациентами, а они все разные», — продолжает Чен.

Молодые люди привыкли думать, что диплом проложит им путь к успеху, но при поступлении на работу их ждет горькое разочарование. «Коммуникативные навыки и даже способность дисциплинированно выполнять неприятные задачи — это умения, которые необходимо приобрести, — объясняет Чен. — У вас может быть «работа мечты», но в первую очередь вы должны научиться совмещать свои интересы и жизнь вне работы».

Утомленная мигрантами

Британия пытается предотвратить наплыв мигрантов из Болгарии и Румынии, угроза которого особенно остро встанет в 2014 году, и договориться о продлении... →

Чен проводит аналогию с отношениями в браке, по которым она также является экспертом.

«Большинство пар, которые счастливы в браке, знают, что нет идеального партнера, есть лишь непрерывная совместная работа над тем, чтобы отношения становились глубже и приятнее. Если кто-то из пары перестает это делать, неизбежно наступает день развода»,

— говорит Чен. То же и с идеальной работой. Если не трудиться — в первую очередь над приобретением навыков, которых недостает для того, чтобы работа приносила радость, — вы в скором времени распрощаетесь и с «работой мечты».

В России ситуация несколько иная, чем в США. «Россиян исконно больше волновала зарплата, стабильность, спокойствие, отсутствие частой смены руководства (чем часто грешат компании в России), — объяснил «Газете.Ru» Марат Яфизов из Alex Primus. — И чем крупнее бизнес, например в холдинговых структурах, тем серьезнее проблема коммуникаций. В отдельных компаниях есть даже практика записи к руководству, плата за время общения с директором».

Компании используют интранеты, чаты, информационные стенды, почтовые ящики для руководства и другие инструменты внутренних коммуникаций — все это помогает сблизить директорат с остальным персоналом. Например, в автомобильной сфере и ритейле на регулярной основе проводятся различные митинги.

У США трудности с трудом

На рынке труда в США в сентябре новых рабочих мест появилось меньше, чем ожидали (148 тыс.), а октябрьский shutdown стоил, по подсчетам советника... →

Недавно проведенное НП «Эксперты рынка труда» исследование показывает, что лишь 53,3% российских специалистов заняты в своей профессиональной области, остальные 46,7% уже сменили род занятий, называя главной причиной тому неудовлетворенность выполняемой работой (31,1%).

Среди других причин звучали желание попробовать что-то новое — 26,7%, неудовлетворенность заработной платой — 22,3%, отсутствие перспектив карьерного роста — 8,9%, высокая конкуренция и перенасыщенность рынка специалистов — 4,6%, семейные обстоятельства — 2,2%.

При этом в российских условиях решающим является все же финансовый фактор — уйти на новое место работы с меньшей заработной платой согласны 43,7%, остальные 56,3% считают это неприемлемым.